赋能HR、面试官、候选人三方，减轻招聘重复性工作，提高在线协同效率，优化应聘体验，助力企业博聚优才

作为摩托车行业的佼佼者，五羊本田的产品不仅以其卓越的性能赢得了市场的广泛认可，更凭借其对时尚和潮流的敏锐捕捉，成为了无数年轻人心中的梦想座驾。在招聘中，五羊本田同样展现出了其对趋势和时代潮流的准确把握。随着人工智能技术的飞速发展，五羊本田率先将AI面试引入其招聘体系中，重塑招聘流程，驱动初筛效率大幅提升。

在AI技术迅猛发展的当下，西克中国选择与用友大易联手，拥抱智能化的招聘解决方案，通过引入AI面试实现校招流程管理的优化升级，据西克中国介绍，搭载AI面试，其校招初筛周期缩短了近30%。

通过朋友圈广告定向触及高校学生，增强雇主品牌曝光量

笔试成绩自动同步，面试安排批量化、即时化，为企业赢得抢才先机

近日，用友大易成功签约中国中车股份有限公司数智招聘一体化项目，为中国中车搭建一个全集团统一、多级共存招聘业务平台。

员工免登录直接查看和分享职位，被推荐人进入不同环节都可获得相应积分，定期组织积分兑换活动，激发推荐积极性

用渠道触达候选人，用内容引起注意，再用优质的体验打动他们，特变电工的校招策略与市场传播的营销路径不谋而合

TCL华星光电通过引入大易招聘系统，从招聘流程优化、内推机制建设以及人才库管理等多个方面进行了全面升级。这些举措不仅提高了招聘效率和质量，还为企业的发展提供了有力的人才支持。

海螺集团正式签约大易，力图通过搭建数字化招聘平台，建设集团招聘共享中心，快速提升集团招聘体系能力，保持集团新业态、新形势下人力资本竞争优势。