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AI驅動的招聘管理系統

國內首款基於企業服務大模型的智能招聘系統,利用先進AI技術,助力
企業構建精細化人才招聘與運營體系,為持續增長提供穩定人才支持

免費試用
53%
招聘效率提升
39%
招聘成本降低
40%
招聘週期縮短
66%
候選人體驗提升
面向增長,配置人才
智慧招聘,提升效率
基於用友企業服務大模型YonGPT,通過深度學習和自然語言處理技術,智能化自動化地處理各項招聘事務,減輕HR的工作負擔,大大提升企業招聘效率
品牌賦能,優化體驗
通過定制化的專業雇主品牌運營服務,擴大企業影響力,致力於優化候選人全流程的應聘體驗,提升人選滿意度和忠誠度
數據驅動,精準決策
全方位挖掘分析企業招聘趨勢變化,洞察關鍵環節的卡點和阻點,針對性提出優化建議,輔助HR和管理層調整招聘策略,提升企業人才競爭力
人才運營,決勝未來
構建企業私域人才池,從內到外儲備優質人才資源。定期聯絡和激活確保人才活躍度,為企業提供穩定且高質量的人才儲備
AI驅動的智能招聘管理平台
打造企業雇主品牌
個性化搭建招聘官網,借助社交平台向外傳播,幫助雇主遞出亮眼名片
建立高效的招聘流程
從職位發布、簡歷篩選到面試安排、offer管理,全環節重塑招聘流程
精準評估和篩選人才
借助前沿的簡歷解析技術及評估模型,多維度識別人才,助力企業慧眼識英
人才庫建設&運營
基於招聘需求對人才進行精細化分類,定點觸達目標候選人,盤活內部人才資源
智能化數據分析
提供多維度數據報表,AI結合數據給出洞察與分析,助力企業面向未來決勝招聘
基於用友YonGPT的AI招聘
AI簡歷評估、AI人才發現、AI智能面試、AI面試題庫、AI智能問答
典型客户案例
用AI,破解銀行人才招聘方程式!
公司介绍
業務挑戰
解決方案
國泰世華銀行於1975年5月20日正式成立,共設有165家國內分行,67個海外據點,擁有10000+名員工。「初級人才篩選難,高級別人才獲取難」是擺在國泰世華銀行面前的一大難題,面對此挑戰,國泰世華銀行尋求前沿的AI招聘解決方案,在不同類別的人才招聘中找到它正確的解題方式。
金融人才崗位都有較為明確的畫像,但人工進行條件篩選,耗費精力且容易遺漏合適人才
金融行業對人才要求較高需要部門面試官高度參與,缺乏工具進行有效協同
對於部分基礎崗位,通過1-2個問題即可判斷候選人專業能力,但往往要花費面試官20-30分鐘的時間才能完成一場線下面試
作為一家覆蓋全球的金融機構,英語能力是候選人需要具備的關鍵技能,因此每位候選人都會經歷一輪語言面試,招聘流程較為冗長
AI基於系統數據沉澱,根據客戶經理、交易員等崗位任職需求,確定每個崗位的人才畫像,並對簡歷進行評估和打分,便於HR快速篩選出高匹配人才
AI完成篩選後,面試官可以基於部門需求,通過「面試官工作台」進行高效篩選,同時,AI也將採集面試官的人才偏好,以便未來做出更為精準的決策
借助AI面試,企業可以通過財報解讀類問題的預演,幫助面試官前置化評估候選人是否具備金融行業的專業度,有效規避無效面試的發生
AI可以提前評估候選人語言能力,候選人無需朗讀文本,只需自然回答問題,系統即可評估其英文水平,大幅減少面試輪次,縮短招聘週期

開啟數智化人才招聘新體驗

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